Informations générales :

Entité de rattachement :

  • - Balas

Poste à pourvoir le : 01/04/2019

Fonction/Domaine :

  • - Fonctions transverses

Contrat :

  • - CDI

Poste : Gestionnaire Paie Confirmé H/F

• Expérience significative à un poste de gestionnaire paie
• Bonnes connaissances de la législation sociale, de la convention collective du BTP, du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux
• Maîtrise de l'outil informatique (Maitrise d’Excel exigée et principalement des logiciels de paie, notamment TALENTIA.
• Rigoureux (se) et fiable, méthodique.
• Discret(e), sens de la confidentialité

Profil recherché :
Licence ou DUT Gestion des Ressources Humaines/Paie (Bac+2/3)

Localisation : St Ouen (93 – Metro Pleyel)) puis Gennevilliers (92- RER les Grésillons)

Description de la mission :

 

Rattaché au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 3 personnes, le Gestionnaire paie a pour principales missions :

Etablir la paie

  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
  • Décompter les absences (congés payés, maladie…),
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,
  • Etablir et contrôler les bulletins de paye,
  • Etablir les soldes de tous comptes (calcul et établissement des documents afférents).

Gérer les charges sociales

  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

Conseil et contrôle

  • Vérifier mensuellement les opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs du contrôle post paie,
  • Répondre aux questions des salariés en matière d’administration/paie (congés, absences, mutuelle, …)

Gestion des dossiers du personnel

  • Suivi des affiliations mutuelles et dossier prévoyance,
  • Suivi des absences (maladie, congés, absences …),

Activités complémentaires:

 

  • Le (la) gestionnaire paie – administration du personnel participe à l’évolution des outils et logiciels liés à la gestion de la paie. Il(elle) peut être associé(e) par le(la) responsable RH Administration du personnel – SIRH, la direction informatique à la mise en place des solutions en tant qu’utilisateur de référence.
  • Le (la) gestionnaire paie – administration du personnel peut également se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution.