Nos convictions
Une stratégie de croissance durable
Nous accordons une attention particulière à ce que notre croissance soit menée dans le respect d’une gestion responsable de ressources pour préserver le passé et bâtir un avenir durable. Pour concrétiser cette trajectoire, notre stratégie repose ainsi sur des sujets aussi divers que complémentaires : la fabrication hors site avec le développement d’une véritable industrie 4.0, alliant technologies de pointe et l’intelligence du geste, le réemploi et le reconditionnement de matériel technique mais également la transmission de nos métiers notamment auprès de nos apprentis, au nombre d’une centaine chaque année.
Depuis plus 20 ans, le Groupe BALAS s’inscrit également dans une démarche de développement durable cohérente avec ces convictions. Nos engagements avec la charte Bâtir pour la Planète, les Pros de la Performance Energétique, Coq Vert, ou le Pacte Mondial en sont quelques exemples.
Véritable culture d’entreprise
La préservation de la santé, l’intégrité physique de ses collaborateurs et le bien-être au travail sont une priorité absolue au sein du Groupe.
L’objectif de notre politique : zéro accident et zéro maladie professionnelle. Celle-ci repose sur des principes clairs et des actions concrètes telles qu’une préparation minutieuse des travaux afin d’améliorer les conditions de travail des compagnons, des formations, une responsabilisation de l’ensemble des collaborateurs du Groupe et des sous-traitants et bien sûr la mise en place d’indicateurs ainsi que leur suivi. Nous avons aussi engagé des actions spécifiques d’études ergonomiques afin d’améliorer les conditions de travail sur les postes de manutention. Le recours à la Fabrication Hors Site (FHS) contribue également à l’amélioration de la sécurité et de la santé des compagnons.
Engagés au sein du Club Santé Sécurité du GCCP, nous agissons pour faire avancer la prévention et renforcer la sécurité dans tous les métiers.
L’innovation comme moteur
A travers les siècles, depuis cinq générations, le Groupe Balas a toujours eu un regard curieux, une approche audacieuse afin de garder un temps d’avance. Nombreuses sont les innovations qui ont jalonnées notre histoire dès 1950 : la dissimulation des gaines fermées en plomberie, l’utilisation massive des tuyaux en PVC, des panneaux préfabriqués en couverture, le pré-verdissage des couvertures en cuivre …Pionnier en FHS depuis 1952, la préfabrication dans nos ateliers permet de renforcer la sécurité de nos compagnons. Elle présente également de nombreux avantages pour nos clients :
– Une qualité industrielle de notre production.
– Une durée réduite d’intervention et une limitation de la coactivité sur le chantier permettant d’optimiser le planning
- Une empreinte carbone limitée grâce à la réduction des déchets et au développement des transports d’approvisionnement du chantier.
Le Groupe peut ainsi se positionner sur de grands projets dans la santé, l’industrie, les gares, l’hôtellerie… tout en conservant des savoir-faire uniques sur nos métiers. Cette approche nous permet de réinventer nos métiers et d’explorer de nouveaux territoires. Aujourd’hui, le Groupe Balas a généralisé la production hors site avec des ateliers dédiés à la CVC, la plomberie, la couverture, l’ornementation et plus récemment la taille de pierre et la charpente bois.
Une entreprise engagée
Notre démarche RSE s’inscrit dans une volonté forte de conjuguer héritage, responsabilité et innovation. Elle repose sur quatre piliers : une gouvernance éthique et responsable, la préservation du capital humain, le respect de l’environnement et l’engagement sociétal.
Les collaborateurs sont formés aux enjeux RSE et engagés sur des objectifs clairs : réduire de 10 % des émissions de CO₂, recourir dès que possible aux matériaux durables, avoir une mobilité responsable. Parce que les femmes et les hommes sont la première richesse du Groupe, nous nous efforçons d’améliorer les conditions et l’organisation du travail tout en développant les compétences et les trajectoires professionnelles, d’ailleurs plus de 10 % des salariés sont des apprentis. Le baromètre social révèle que 95 % de nos collaborateurs se déclarent satisfaits, preuve de l’efficacité de nos actions. Nous avons mis en place une charte handicap, des berceaux pour soutenir la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, et le budget du plan de formation a été doublé afin de favoriser le développement des talents. Dans cette dynamique de valorisation des talents et de responsabilité sociétale, la création d’emplois durables est également notre mission. Parce qu’avoir un impact positif sur la Société est primordial, nous agissons concrètement en développant l’ancrage territorial au travers d’initiatives comme nos partenariats avec la ville de Gennevilliers et de nombreuses écoles. Nous menons également des actions de mécénat de compétences, avec notamment Ateliers Uni-Marbres et les Apprentis d’Auteuil.
Partenariat & Mécénat
Donner du temps,
bâtir du lien
Le Groupe Balas inscrit son engagement dans la durée en nouant des partenariats solides avec des associations, qu’elle accompagne sur le long terme en soutenant leurs initiatives et leurs projets. Quelques exemples de partenariats :
