Une histoire de famille, de transmission, d'innovation
220 ans d'excellence et de transmission
Avec Jérôme Balas, Directeur Général, la 5ème génération est aujourd’hui à la tête de l’entreprise. Jean Balas a assuré la gouvernance de 1991 à 2023 et occupe désormais la fonction de Président. A l’origine spécialisé en couverture et plomberie, le Groupe Balas est aujourd’hui reconnu sur un panel d’expertises plus large. Le Groupe, a traversé les siècles, en veillant à transmettre les savoir-faire entre les générations ; mais également en étant à l’écoute de son temps et de ses besoins en constante évolution. C’est pourquoi depuis 220 ans, le Groupe Balas n’a eu de cesse que d’innover, de s’adapter, se remettre en question, se réinventer et s’enrichir de nouveaux talents et expertises.
Saviez-vous que l’entreprise avait instauré au XIXe siècle, une société de secours mutuel, une avancée majeure avant la création de la Sécurité Sociale ? Plus récemment, à l’occasion de notre Challenge Innovation 2025, nos équipes ont conçu des outillages ingénieux pour faciliter la manutention.
Au fil des années, nous avons su faire grandir le Groupe, animé par les mêmes convictions et soucieux de les préserver, avec la transmission au cœur de notre ADN. Depuis 1992, nous avons accueilli plus 15 entreprises dans le cadre de croissances externes, avec la volonté de préserver et de développer les savoir-faire des sociétés qui nous ont rejoints.
Ce qui nous distingue
Partage & transmission
Le Groupe a traversé cinq générations avec la volonté de préserver les savoir-faire. À chaque passage de relais, nos dirigeants ont porté la responsabilité de faire croître l’entreprise. L’histoire du Groupe Balas prend racine dans les métiers de l’artisanat et de l’artisanat d’art, où la maîtrise du geste et la précision sont les fondements du savoir. Ces gestes, hérités du passé, restent aujourd’hui au cœur de notre pratique et le seront encore demain. Notre famille professionnelle compte de nombreux compagnons du devoir, qui ont effectué un tour de France afin d’être formés par des talents expérimentés. Ils sont forgés par l’exigence et le partage intergénérationnel. Cette culture de la transmission irrigue naturellement l’ensemble du Groupe : plus de 10% de nos effectifs sont aujourd’hui des apprentis, accompagnés de près par une personne dédiée. En 2025, 110 jeunes ont rejoint le Groupe, et notre objectif est d’en embaucher 60% à l’issue de leur formation. Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse évoluer, grandir et s’épanouir en valorisant les expériences, proposant des formations pour monter en compétences. Notre formation d’encadrement de chantier de 15 jours, le doublement de notre plan de formation en 2025, ainsi que nos dispositifs innovants favorisant l’inclusion numérique et la maîtrise du français en sont quelques exemples.
Innovation
L’esprit d’innovation est profondément ancré dans notre culture. Notre liberté de décision nous rend agiles, réactifs et entreprenants. Cet état d’esprit nous a permis, génération après génération, de faire évoluer nos métiers, de renforcer nos compétences, de réinventer nos méthodes et surtout de protéger les femmes et les hommes sur nos chantiers. Au fil du temps, nous avons développé de nombreuses innovations techniques et technologiques entre 1950 et 1980, telles que l’usage du PVC, l’introduction des sanitaires préfabriqués en France, le préverdissage, l’utilisation des panneaux préfabriqués de couverture, le développement de logiciels et l’utilisation massive de la FullBIM… Dès 1952, nous avons été précurseurs de la Fabrication Hors Site (FHS), bien avant que cela se généralise. Cette approche nous a permis de moderniser nos métiers d’art et d’artisanat traditionnel, en les faisant évoluer tant dans leurs matériaux que dans leurs méthodes. Aujourd’hui, la FHS est un axe stratégique de notre développement. Nous l’appliquons maintenant à grande échelle sur nos métiers : couverture, charpente bois, CVC, plomberie, électricité et taille de pierre. Nous disposons désormais de cinq ateliers dédiés à la Fabrication Hors Site, dans lesquels sont déployées des technologies de pointe conçues sur mesure par le Groupe Balas et ses partenaires pour répondre aux exigences de qualité, de sécurité et de performance.
Responsabilité
Nous sommes une entreprise engagée de longue date qui mène depuis plus de vingt ans une politique RSE ambitieuse, intégrée au cœur de sa stratégie. Conscients des enjeux écologiques et sociétaux qui façonnent notre époque, nous agissons de manière structurée et durable. Dès 2010, nous avons signé la Charte de l’entreprise éco-responsable portée par la Fédération Française du Bâtiment, et obtenu la qualification « les pros de la performance énergétique® ». Notre équipe RSE accompagne l’ensemble des départements opérationnels dans la transformation écologique de leurs pratiques. Le réemploi des matériaux, la gestion optimisée des déchets, la mise en place d’Opti’benne (une solution de quantification des déchets générés par nos travaux) du logiciel Nooco et notre démarche FHS nous permettent de limiter notre empreinte carbone. Tous ces efforts ont été récompensés par l’obtention, en 2025, de la médaille d’or EcoVadis, une reconnaissance de notre performance en matière de développement durable. L’évolution de nos modes de production a également permis de réduire la pénibilité et de favoriser la féminisation de nos métiers. Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, nous nous inscrivons dans une dynamique globale de progrès humain et économique. Nous soutenons également l’économie locale et créons des liens durables avec les acteurs de terrain ainsi qu’avec les associations, notamment à travers notre partenariat Charte Ville/Entreprises. Nous accompagnons par ailleurs des structures engagées dans l’insertion professionnelle aux métiers du bâtiment. Enfin, notre responsabilité est aussi managériale et éthique : nous défendons un modèle fondé sur la transparence, la loyauté et la confiance.
Sécurité
Nous sommes une entreprise qui s’est toujours souciée du bien-être des femmes et des hommes car ils font notre force. Au sein du Groupe BALAS, la sécurité est bien plus qu’une exigence réglementaire. Elle est une culture, un état d’esprit, une responsabilité collective. Elle est le socle de notre manière d’agir, de concevoir nos projets, de transmettre nos savoir-faire et d’innover au quotidien. Dès l’origine, nous avons placé l’humain au cœur de l’entreprise. Notre objectif est simple : zéro accident, zéro maladie professionnelle. Pour cela, nous avons élaboré une politique de sécurité structurée et exigeante, fondée sur la transparence, la rigueur dans la préparation de nos interventions, ainsi que sur la formation continue et la sensibilisation. Chaque année, nous organisons une journée de sensibilisation destinée à l’ensemble des salariés, consacrée à la sécurité et à la prévention, au cours de laquelle des ateliers pratiques sont proposés. En 2024, les actions de formation représentent plus de 13 000 heures. La Fabrication Hors Site est un élément clef de la sécurité. Elle nous permet de limiter le temps passé sur chantier, de réduire l’exposition aux risques et aux intempéries, d’atténuer la pénibilité, et ainsi de protéger concrètement nos équipes sans transiger sur la qualité d’exécution. La sécurité est une preuve de respect envers celles et ceux qui font vivre le Groupe BALAS chaque jour : les femmes et les hommes.
Nos talents
en parlent mieux
