Informations générales :

Entité de rattachement :

  • - Balas

Poste à pourvoir le : 15/05/2023

Fonction/Domaine :

  • - Ressources Humaines

Spécialités :

  • - TCE
  • - Réhabilitation

Contrat :

  • - CDD

Localisation : Gennevilliers, France

Poste : Chargé(e) de recherche H/F

• Capacité d’écoute
• Qualités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Force de persuasion afin d’attirer les candidats
• Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché
• Persévérance et pugnacité
• Résistance à la pression
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Profil recherché :
Vous êtes issu d'une formation de niveau BAC+2 / Licence avec spécialité RH.
Une 1ère expérience en recrutement est souhaitée y compris en alternance ou en stage de fin d'études.
Connaissance des métiers de l’entreprise (secteur du BTP)
Maîtrise du pack office et des logiciels RH

Description de la mission :

Rattaché(e) à la Responsable des recrutements et de l’apprentissage, vous intégrez le pôle composé d’une chargée de recrutement confirmée et d’une alternance ; vous êtes en charge d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.

Vos missions principales :

  • Suivre à travers la plateforme SIRH FOEDERIS les besoins RH (postes ouverts) et les actions à mener,
  • Comprendre les enjeux des postes, des missions,
  • Proposer une stratégie de recherche (sourcing),
  • Rédiger des offres d’emplois attractives
  • Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.)
  • Approcher et sélectionner les candidats potentiels
  • Préqualifier les candidats
  • Relancer les opérationnels sur les CV et comptes-rendus d’entretiens téléphoniques soumis,
  • Représenter le groupe BALAS avec la responsable du recrutement dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des écoles pour constituer une base de candidats potentiels.
  • Constituer un vivier de candidatures
  • Assurer le reporting auprès de la Responsable des recrutements pour les postes que vous aurez en charge

Cette liste a vocation à évoluer dans le temps selon les enjeux et priorités du Groupe.

  • Liens hiérarchiques

 Poste rattaché à la Responsable du recrutement et apprentissage, et rattachement fonctionnel à la Chargée des recrutements.

Statut ETAM E – à l’heure

  • Liens transversaux

Travaillant en étroite collaboration avec les Directions opérationnelles et les membres de l’équipe RH

il s’agit d’un CDD de 6 mois – ouvert dans le cadre d’un renforcement du pôle Recrutement et Apprentissage.