Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’alternant(e) interviendra sur des missions variées en droit social et en gestion RH, notamment :
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Organisation et suivi des élections professionnelles :
o Conseil de surveillance FCPE
o Élections BALAS et autres entités du groupe
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Participation à l’harmonisation sociale dans le cadre des opérations de croissance externe
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Contribution à la négociation et au suivi des accords séniors
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Veille juridique et accompagnement sur le décret relatif à la transparence des rémunérations (de juin 2026 pour une application en janvier 2027)
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Rédaction des contrats de travail et des avenants
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Accompagnement et conseil aux opérationnels sur les problématiques de droit social, aux côtés de l’équipe RH
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Participation à l’ensemble des projets et sujets RH transverse
Dans le cadre de ses missions, l’alternant(e) exercera des responsabilités :
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Assurer une veille juridique régulière et fiable
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Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale
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Produire des documents juridiques sécurisés (contrats, notes, supports)
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Participer activement aux projets RH (stratégiques)
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Respecter la confidentialité des informations traitées.